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“被针对”还“被歧视”?你自己心里没点数?
职场江湖
2019-04-25    作者:王阿喵    来源:百城招聘网 4443
-“我觉得自己被针对了!”
-“怎么说?”
-“我前几天提交的一份方案一直被我总监否定,一直让我修改,不就是觉得我不是985毕业的看不起我嘛。这也就算了,前天我们部门几个同事聚餐,居然没人来叫我一起?;褂腥梦疑?,我在微信上问了几个同事一些工作上的事情,结果居然一个个都等到过了几个小时才回我......”
-“......你进去还没多久吧?好像也就1个月左右?你微信上问人问题是几点?是晚上吗?”
以上,是此时正和小佳通话的小B在抱怨,她觉得她自己这段时间被部门的人“针对”了。
但实际上,真的是这样吗?
仔细想想,小B在这场她自己认为的“被针对”、“被歧视”的闹剧中,犯了一个职场大忌:以为自己很重要。



职场是一个讲求通力合作和地方,大家都在为了共同的而又带着个人独特性的目标(KPI)而奋斗。说实话,真没有人每天去想着怎么为难你、刁难你、针对你、歧视你、孤立你......
而之所以会有这样的想法的你,纯粹是因为陷入了一种思维模式:受害者思维。
所谓“受害者思维”,是指将自己过得不好的原因全部归咎到他人头上,觉得自己就应该什么事情都顺顺当当地完成,一旦遇到一点不顺心的事,肯定都是别人造成的、别人害你的。
但其实,人生不如意之事十之八九,月亮都有阴晴圆缺呢,何况人生?如果每次遇到什么事都怨天尤人,劝你还是别出来混了,真的,你会抑郁的。



前面小B所遇到的境况,几乎是每个职场新人都会遭遇的:
“方案多次被否决,一改再改”——生活不止有诗和远方,还有让你一改再改的甲方。都叫人“爸爸”了,“爸爸”的话你敢不听试试?
“同事几个去聚餐,没叫上你”——刚来一个月的新人,大家和你又不熟,凭什么要叫上你呢?叫过去大家一起尴尬吗?都是成年人了,还在玩什么“不和你玩”的游戏?
“微信人家没及时回复你”——上班时间发微信,如果人不忙,自然会回复;如果人忙,工作结束再回你也是常有的事。下班后问微信,如果你是挑晚上10点以后发的,那么人明儿再回复你都正常?!巴砩?0点以后不打扰别人”这个道理,我相信你老师肯定和你讲过。
小B觉得自己“被针对”“被歧视”,说到底,一是因为小B自己自卑于自己不是985毕业的事;二是因为小B自己也觉得自己能力不够,所以更渴望被肯定、被欣赏。
我们反对那些动不动就说,没人来与你交好全都是因为你“能力不够”的观点。
能力不够,的确会导致与人交往时产生自卑感,从而在无形中剥夺与他人交往的自在与从容。



但是觉得自己“被针对”“被歧视”,多半是那些觉得自己有一定能力,但实际上又意识到自己能力还有些不足的人。
对自我认知的不够深刻,导致这些人容易产生对他人的认知偏差。
但不可否认的,如果出了什么事,都认为是别人给你下套故意害你的,时间长久下来,只会觉得都是自己的错,越来越迷茫,越来越对这现状无力。



倒不如,换种思维方式去想:遇到挫折或者不顺心的事,都像古人一样怀着一颗“天将降大任于斯人也”的历练的心去对待,把每一次,都看成让自己能更进一步的基石,不论是职场办事能力,还是情商修炼。
只有将自己从这种不自信的“受害者”思维挣脱出来,你才能真正地、去更好地,主宰自己的人生。

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